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Verantwortlich für den Inhalt und die Richtigkeit der darin gemachten Aussagen und Links ist allein der genannte (Gast)Autor.Ich rede keine Gehaltsdifferenzen zwischen den Geschlechtern klein, wie die österreichische Frauenministerin unlängst Kritikern vorwarf, weil es einfach strukturelle Gehaltsunterschiede von rund 25 Prozent für denselben Job in der Realität nicht gibt.Aktionen wie jüngst der.Aber diese Unterschiede erstrecken sich über die Geschlechtergrenzen hinweg.Gerade die schlecht zahlenden Branchen, wie etwa Non-Profit-Organisationen, Sozialeinrichtungen, Unternehmen der Gesundheits- oder Tourismus-Branche, haben einen sehr hohen Frauenanteil.Weil diese Statistiken, obstsalat-Studien sind.




Fast 50 Prozent aller Mädchen wählen einen der drei dem klassischen Rollenbild entsprechenden Lehrberufe: Einzelhandel, Bürokauffrau oder Friseurin, alle drei deutlich schlechter entlohnt als typische Männerberufe.Frauen verdienen sex treff rheine deutlich weniger als Männer allerdings sexkontakte tübingen in anderen Jobs Zu Beginn der Karriere verdienen Frauen weniger als ihre Partner, weil sie bei formal gleicher Ausbildung häufig in schlechter bezahlten Jobs und/oder in schlechter zahlenden Branchen ins Berufsleben einsteigen.Ich will keine Bücher schreiben, auch nicht komponieren.Auch andere gut gemeinte politische Aktionen verlaufen ohne konkrete Ergebnisse im Sand, da sich die Einkommensschere im Laufe der letzten Jahre trotz größerer politischer Bemühungen einfach nicht schließt.Frauen leisten hierzulande deutlich mehr unbezahlte Arbeit als Männer.Wahrend die Frauen sich heute alles trauen., frauen sind die neuen Manner, so ist es fast schon auf der ganzen Welt.Die Gesetzeslandschaft hat sich jedoch schneller verändert als die Mentalität der Bevölkerung.Allesamt können sie große Unterschiede bewirken, die aber von den offiziellen Statistiken mit einer unzureichenden Tiefe erfasst und berücksichtigt werden.Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit, die in der Praxis sogar noch viel größer sind.





Der Frauenanteil an den zehn Prozent der bestbezahlten Arbeitnehmer beträgt in der Mehrzahl der Unternehmen zwischen zehn und 30 Prozent.

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